关于国庆节上班工资，并非所有七天假期都按同一标准计算。根据《劳动法》第四十四条，十月一至三日为法定节假日，若安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而其余四天若安排加班又无补休，则至少支付双倍工资。因此，工资计算需区分法定节假日和其他休息日。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司只在国庆前三天安排了加班，根据《劳动法》规定，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。后四天正常休息，则无需支付加班费。简而言之，前三天三倍工资，后四天正常。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保国庆节加班工资正确支付，劳动者应保留加班证据，如考勤记录、工作安排通知等。若遇单位拒付或不足额支付加班费，可依据《劳动法》向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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