如何处理长期在编但未在岗的教师？

长期在编未在岗教师需依法依规处理，避免劳动纠纷。分析：长期在编但未在岗的教师可能涉及旷工、擅自离岗等违纪行为。根据教育法及学校规章制度，学校有权采取相应管理措施，如警告、记过、降薪、解除聘用合同等。处理时需确保程序合法，保障教师陈述申辩权利，避免引发劳动争议。提醒：若教师长期未在岗且学校未采取有效措施，可能导致教育资源浪费、管理混乱。若出现教师拒绝返岗、学校处理决定遭强烈反对等现象，应及时寻求教育主管部门及法律专业人士协助。
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具体操作：1.内部调查：成立专项工作组，收集教师未在岗证据，与教师本人谈话了解其情况，形成调查报告。2.纪律处分：依据学校规章制度及调查结果，对教师进行警告、记过、降薪等处分，并书面通知教师本人，告知其申诉权利。3.法律诉讼：若教师拒绝接受处分或引发劳动争议，学校可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，请求法院确认学校处理决定的合法性。4.特殊情况处理：若教师因疾病、家庭变故等特殊原因长期未在岗，学校应酌情考虑，给予人文关怀及合理安排。同时，加强教师管理制度建设，预防类似情况再次发生。
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处理方式：从法律角度，处理长期在编未在岗教师的方式主要有：内部调查、纪律处分、法律诉讼等。选择建议：首先进行内部调查，核实教师未在岗原因及具体情况；根据调查结果，依据学校规章制度给予相应纪律处分；若教师拒绝接受处分或引发劳动争议，可考虑通过法律途径解决。