企业退休职工死亡后，遗孀有哪些经济补助？

企业退休职工死亡后，遗孀有权获得一定经济补助，如抚恤金、养老金继承等。分析：根据相关法律法规，企业退休职工去世后，其遗孀作为直系亲属，有权享受企业提供的抚恤金，具体数额根据职工生前工资、工龄及企业规定确定。同时，若职工有未领取完的养老金个人账户余额，遗孀可作为法定继承人进行继承。此外，遗孀若符合特定条件（如无劳动能力、无收入来源等），还可能享受遗属生活补助。提醒：若企业未按规定支付相关补助，或遗孀权益受到侵害，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助或向劳动仲裁机构投诉。
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处理方式：从法律角度看，遗孀可通过以下方式维护自身权益：一是与企业人力资源部门沟通协商，了解补助政策并申请相关补助；二是若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求企业支付应得补助；三是仲裁裁决后企业仍不履行的，遗孀可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。选择建议：根据争议金额大小、复杂程度及个人实际情况，遗孀可选择直接协商、劳动仲裁或诉讼等不同方式。一般来说，协商成本最低，但效果可能有限；劳动仲裁和诉讼则更具强制力，但时间和成本相对较高。
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具体操作：1.协商阶段：遗孀应准备好相关证明材料（如职工死亡证明、亲属关系证明等），与企业人力资源部门进行沟通，明确补助政策和申请流程，并按要求提交申请材料。2.劳动仲裁阶段：若协商无果，遗孀可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，附上相关证据材料。劳动仲裁委员会将组织双方进行调解，调解不成则进行裁决。3.诉讼阶段：若劳动仲裁裁决后企业仍不履行，遗孀可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，遗孀需准备充分的证据材料，证明自身权益受到侵害及企业应承担的责任。法院将依法进行审理并作出判决，判决后企业需按判决履行支付义务。在整个过程中，遗孀可考虑聘请专业律师提供法律咨询和代理服务，以确保自身权益得到充分保障。