女性50岁单位就不交社保了吗

女性50岁后单位是否继续交社保需视情况而定。分析说明：根据法律规定，女性职工的退休年龄通常为50岁（具体可能因地区或职业而异），达到退休年龄后，单位通常无需再为其缴纳社保。但需注意，若女性职工符合延迟退休的条件，或单位与职工有特别约定，单位可能仍需继续为其缴纳社保。此外，若女性职工在50岁前已累计缴纳满15年社保，即使达到退休年龄，也可选择继续缴纳以增加养老金。提醒：若单位在女性职工未退休或未达成特别约定的情况下停止缴纳社保，可能构成违法行为。此时，职工应及时咨询专业人士并采取相应措施。
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具体操作：1. 查阅法律法规：通过政府网站、法律数据库等途径，查阅关于女性职工退休年龄、社保缴纳等相关的法律法规及政策文件，明确自身权益。2. 与单位沟通：与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位对于50岁女性职工社保缴纳的具体政策，并提出自己的诉求。3. 申请劳动仲裁：若单位拒绝继续缴纳社保且沟通无果，可向当地的劳动仲裁机构提出申请，要求单位履行社保缴纳义务。4. 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在处理过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
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处理方式：从法律角度，处理单位是否继续为50岁女性职工缴纳社保的问题，常见方式有：查阅相关法律法规及政策文件，了解女性职工的退休年龄及社保缴纳规定；与单位沟通，明确双方的权利与义务；若存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，建议首先尝试与单位沟通解决，若沟通无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径。