解除劳动合同时，是否合规？

解除劳动合同时，甲方写您、乙方写公司通常合规。但《劳动合同法》规定，协议需真实反映双方意愿及解除原因。若协议内容不实或违法，将影响您的权益保护，可能导致无法获得应有的经济补偿或面临法律纠纷。
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合规。处理方式如下：1.若公司违约，如未提供劳动保护、欠薪等，您可单方解除并要求补偿，依据《劳动合同法》相关规定维护权益。2.若双方协商一致，需确保协议内容真实合法，明确解除原因及经济补偿等，避免后续纠纷。3.如因您个人原因需解除，应提前通知公司，并按公司规定办理离职手续，确保合规性。
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解除劳动合同时，常见处理方式为协商解除或依法单方解除。选择时应考虑实际情况，如公司是否存在违约行为、个人是否符合解除条件等。若公司违约，可选择单方解除并要求补偿；若双方协商一致，则按协议执行。