只干了1天被辞退

您在被辞退后可能会关心经济补偿的问题。根据劳动法相关规定，若用人单位无故辞退劳动者，特别是如工作仅一天这种短期内，虽可能不构成‘试用期’内的特定情形，但仍需考虑是否存在违法解除劳动合同的情况。若确实存在，依据《劳动合同法》第四十八条，您可要求用人单位继续履行劳动合同或选择支付赔偿金。赔偿金计算方式则依据《劳动合同法》第八十七条，为经济补偿标准的二倍。因此，是否能获得经济补偿需结合具体情况分析。
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从法律角度看，用人单位不能随意辞退员工。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。若用人单位无法证明员工存在法定解除情形而擅自辞退，则构成违法解除，需承担相应法律责任。因此，员工被辞退并非用人单位单方面决定，需符合法律法规规定。
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若您决定申请劳动仲裁，步骤如下：首先，准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等；其次，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料；接着，等待仲裁委员会受理并安排仲裁庭审；最后，参与仲裁庭审，维护自身权益。若对仲裁结果不满，还可依法向法院提起诉讼。