面对用人单位拒绝承认工资少发的情况，你首先可以依据《劳动法》的相关规定，通过收集工作记录、工资单等证据，证明你的实际工作量与应得工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位仍不改正，你可以按照解答内容中的步骤，先协商，再申请仲裁，最后提起劳动诉讼来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若工资少发是因计件标准不明确，应与用人单位明确计件单价和工作量统计方式；若用人单位恶意拖欠，应保留工作记录和工资条，及时提出异议并协商。协商无果后，按照解答内容中的流程，先申请劳动仲裁，再考虑法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你应了解并遵守《劳动法》关于工资支付的规定，确保与用人单位签订的劳动合同中明确工资标准和支付方式。日常工作中，保留好工作记录和工资单等证据。一旦发现工资被少发，应立即与用人单位沟通，必要时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，确保工资权益不受侵害。
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