单位交了两年社保其它是以灵活就业人员缴的几岁退休

单位交社保与灵活就业缴社保，退休年龄视情况而定。分析：退休年龄主要取决于个人的参保身份和性别。一般来说，如果是女性职工，在单位交满两年社保后转为灵活就业，退休年龄仍为50岁（部分地区可能有所不同）；而男性职工则通常为60岁退休。但如果是以灵活就业人员身份一直参保，女性退休年龄可能为55岁，男性仍为60岁。具体退休年龄还需结合当地政策和个人实际情况。提醒：若对退休年龄存在疑问或单位有违规操作，如擅自更改退休年龄等，应及时咨询当地社保部门或寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理退休年龄问题的方式主要有以下几种：一是咨询当地社保部门，了解具体的退休年龄政策；二是查阅相关法律法规，确保个人权益不受侵害；三是若单位存在违规行为，可通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。选择方式时，应根据个人实际情况和需求进行选择。若只是了解政策，咨询社保部门即可；若涉及权益纠纷，则需考虑法律途径。
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具体操作：1. 咨询社保部门：携带个人身份证明和社保缴纳记录，前往当地社保部门咨询具体的退休年龄政策，了解个人是否符合退休条件。2. 查阅法律法规：通过官方渠道查阅《社会保险法》等相关法律法规，了解退休年龄的法定规定，确保个人权益不受侵害。3. 法律维权：若单位存在擅自更改退休年龄等违规行为，可先与单位协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位纠正错误并赔偿损失；若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，如社保缴纳记录、工资单等。