学校做保洁合法吗现在

学校做保洁一般合法，但需遵守相关劳动法规。分析：学校作为用人单位，雇佣保洁人员进行校园清洁工作是常见的做法。然而，学校必须确保与保洁人员签订的劳动合同符合《劳动合同法》的规定，包括工资、工时、保险等条款。同时，学校还需遵守《劳动法》中关于工作环境、劳动保护等方面的规定，确保保洁人员的合法权益不受侵害。提醒：若保洁人员反映工资被克扣、工作环境恶劣或未签订劳动合同等问题，表明问题可能比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1. 劳动合同签订：学校应与保洁人员签订正式的劳动合同，明确双方的权利与义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。2. 劳动条件保障：学校应提供符合劳动安全卫生标准的工作环境，为保洁人员配备必要的劳动保护用品，并定期进行职业健康检查。3. 纠纷协商处理：若发生纠纷，双方应首先通过友好的方式进行协商，寻求解决方案。4. 劳动监察投诉：若协商无果，保洁人员可以向当地劳动监察部门提交书面投诉，并提供相关证据材料。5. 法律途径维权：在必要时，保洁人员可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，学校做保洁的合法性问题主要涉及劳动合同的签订与履行、劳动条件的保障以及劳动纠纷的解决。选择方式：- 若保洁人员与学校之间发生纠纷，首先可以尝试通过协商的方式解决；- 若协商无果，保洁人员可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；- 必要时，保洁人员还可以选择通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。