工伤期间 解除劳动合同

如果工伤人员被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位擅自解除劳动合同将面临法律制裁。根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除与工伤人员的劳动合同。若单位违反此规定，工伤人员有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金的计算依据为《劳动合同法》第八十七条的规定，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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从法律角度，工伤期间解除劳动合同应遵循以下原则：一、保护工伤人员权益原则，单位不得因工伤原因擅自解除劳动合同；二、合法合规原则，解除劳动合同需符合《劳动合同法》及相关法规的规定；三、公平补偿原则，对于因工致残的工伤人员，解除劳动合同时应给予合理的经济补偿。
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工伤致残被鉴定为不同等级伤残时，解除劳动合同的补偿有所不同：被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满或劳动者提出解除时，可申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若伤残等级更高，可能涉及更多的补偿项目和更高的补偿标准，具体需根据伤残等级及当地相关法规确定。