与单位劳动合同工作超过一年，是否就算签订了

工作超一年未签书面合同，可视为签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》，单位自用工超一年未签书面合同，即视为签订无固定期限合同。若不及时处理，可能导致单位面临法律处罚及劳动者权益受损。
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超一年未签合同视为无固定期。具体操作：1.与单位沟通，要求签订无固定期限合同；2.若单位拒绝，收集工作证据，如工资条、考勤记录；3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求确认无固定期限合同关系，并追索相应权益；4.若仲裁不满，可依法提起诉讼。
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处理此问题常见方式为协商或依法维权。应先尝试与单位协商签订无固定期限合同；若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。