劳务者辞职要求赔偿吗

劳动者辞职时，若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付工资等，可要求赔偿。（首先正面回应问题）若用人单位有过错，劳动者辞职确实可以要求赔偿。（接着结合法律依据分析）根据《劳动合同法》，用人单位若未履行相关法定义务，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，劳动者有权提出解除劳动合同并要求经济补偿。（最后说明严重后果）若用人单位忽视这些规定，不仅可能面临法律诉讼，还会影响企业声誉和未来发展。
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针对辞职赔偿，处理方式如下：1. 协商：先与用人单位沟通，尝试达成赔偿协议。2. 仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求合理赔偿。3. 诉讼：仲裁无果时，向法院起诉，通过法律途径维权。
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处理辞职赔偿问题，常见方式有：与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。（给出建议）首先尝试与用人单位友好协商；协商无果则可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼以维护自身权益。