公司只支付80%工资违法。依据《劳动合同法》，公司应全面履行劳动合同义务，擅自降薪属违约，且变更无效。长期如此，将严重影响员工权益，可能引发劳动争议及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司沟通协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪违法。应对方式：1.与公司沟通，明确降薪原因，要求恢复原价或给予合理解释；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、劳动合同等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不服，可向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任，赔偿损失。
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