首先，关于离职后签劳动合同的问题，应当在离职时按法律规定办理。劳动合同在员工离职时需要提前通知用人单位，并且双方要协商一致才能解除劳动合同哦。对于您提到的签劳动合同的情况，法律依据为《劳动合同法》相关规定。如您与用人单位签订了固定期限的劳动合同吗？如签订的是三年以上固定期限的劳动合同，若用人单位违反法律规定不签无固定期限的劳动合同，是要承担法律责任的。根据《劳动合同法》，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。因此，及时签订合法的劳动合同很重要。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于签劳动合同的问题，常见的处理方式有：直接与用人单位沟通协商签订事宜，或寻求劳动仲裁委员会帮助。建议您先尝试与用人单位直接沟通，了解彼此需求后再决定如何签订劳动合同；若沟通无果，再考虑向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签劳动合同问题，需具体情况具体分析。如用人单位拒签，可申请劳动仲裁；如合同内容有异议，需双方协商一致。已签劳动合同有争议，也可寻求专业律师帮助。
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