公司少交三个月社保,工作一年后可以离职吗

公司少交三个月社保，工作一年后劳动者可以离职。社保缴纳情况不影响劳动者离职的权利，但少交社保可能涉及公司违法行为，劳动者有权要求补偿或补缴。法律依据方面，《劳动法》和《社会保险法》均规定了用人单位应按时足额缴纳社保的义务，少交社保可能面临法律后果。若公司未及时补缴，劳动者不仅有权离职，还可向劳动部门投诉，要求公司补缴并赔偿因此造成的损失。长期少交社保会影响劳动者社保权益，如影响养老、医疗等保障。
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从法律角度看，面对公司少交社保的情况，劳动者常见的处理方式有两种：一是与公司协商要求补缴，并索取相应补偿；二是直接向劳动监察部门投诉举报。选择哪种方式取决于公司态度及劳动者自身诉求。若公司愿意协商，则首选补缴加补偿；若公司拒绝或逃避，则应立即投诉以维护自身权益。
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针对公司少交三个月社保的情况，工作一年后离职的具体操作如下：1. 首先明确离职意愿，并了解公司社保缴纳情况，收集相关证据。2. 与公司人力或财务部门沟通，要求补缴社保并讨论补偿方案。3. 如公司同意补缴并给予合理补偿，则按协商结果处理；否则，进入下一步。4. 向当地劳动监察部门或社保中心投诉，提交证据，要求调查处理。5. 根据劳动部门反馈，决定是否进一步采取法律手段，如申请劳动仲裁或诉讼。