女性员工50岁养老缴费未满15年，公司是否可终止合同需视身份而定。依据《劳动合同法》，女工人50岁达法定退休年龄，合同可终止；女干部则未到退休年龄，单位提出解除合同需支付补偿金。未及时处理可能导致违法解雇或未支付应有补偿的严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女员工50岁合同问题，处理如下：1.女工人：已达退休年龄，公司可终止合同，无需赔偿。2.女干部：未到退休年龄，若公司提出解除合同，需与员工协商，按服务年限支付补偿金，操作需遵循《劳动合同法》规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题需区分女员工身份。女工人达退休年龄，合同自然终止；女干部则协商解除并支付补偿。选择处理方式应基于员工身份和法律规定，确保合法合规。
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