幼师实习期间有工资吗

幼师实习期间是否有工资取决于实习协议及法律规定。分析：实习期间的工资待遇并非法律强制规定，而是由实习单位与实习生通过实习协议进行约定。若协议中明确规定了工资、补贴等福利待遇，则实习单位应按约定支付。若协议未规定或规定不明确，实习单位可根据自身情况及实习生表现决定是否支付工资。提醒：若实习单位未履行实习协议中的工资支付义务，且经沟通无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理幼师实习期间工资问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与实习单位进行友好协商，明确双方权利义务；若协商不成，可向劳动监察部门投诉并寻求调解；调解无果时，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，还可依法提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：与实习单位明确实习协议内容，特别是工资待遇部分，确保双方对权利义务有清晰认识。2. 调解阶段：向劳动监察部门提交投诉材料，详细说明实习单位未履行工资支付义务的情况，并积极配合调查。3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，如实习协议、工资支付记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求实习单位支付工资。4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可委托律师代理诉讼，向法院提起诉讼，要求实习单位承担相应法律责任。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。