以一年月薪作为赔偿是否符合劳动法规定？

单位与派遣员工解除合同，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，合法解除按工作年限每满一年赔一月工资；违法解除则需双倍赔偿。若处理不当，可能面临法律诉讼及额外赔偿。
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处理单位与派遣员工解除合同，方式需依情况选。合法解除按《劳动合同法》支付经济补偿；违法解除则双倍赔偿；其他情形无需赔偿。选择方式需根据解除合同的具体原因决定。
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解除合同赔偿需分情况。合法解除：按工作年限，每满一年赔一月工资；违法解除：双倍赔偿；无需赔偿：其他情形。具体操作需依据合同及《劳动合同法》，确保合法合规。