他们不会下班吗？劳动者但对我们工作时间不稳定的人来说是不合理的。

劳动者需遵守公司打卡规定，但规定应合理。《劳动合同法》支持合理规章，不合理规定可协商或投诉。不遵守且情况严重，可能影响工资及工作关系。
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应分情况处理。合理规定需遵守，避免扣罚；不合理时，先与公司沟通，说明快递工作特殊性，请求调整。沟通无果，可向劳动监察投诉，维护权益。具体操作：1.收集规定不合理证据；2.书面提出异议并说明理由；3.等待公司回复，如不满可进一步投诉。
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常见处理方式为遵守规定或提出异议。若规定合理且能执行，则遵守；若不合理，可与公司协商调整，或向劳动部门投诉，选择需基于实际情况和法律规定。