换劳务派遣公司补偿怎么算

换劳务派遣公司，补偿按实际工作年限计算，每满一年补一月工资。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限，满一年补一月工资，不满一年满六月也按一年计，不满六月补半月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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换劳务派遣公司补偿问题，常见处理为协商或劳动仲裁。可先与新旧劳务派遣公司协商补偿事宜，协商不成则可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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换劳务派遣补偿，按年补。1. 协商：首先与新旧劳务派遣公司沟通，明确补偿标准和方式，争取达成一致。2. 劳动仲裁：若协商无果，准备相关证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。3. 法律诉讼：仲裁后仍不满意，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。